Risikomanagement und Verhalten in Krisensituationen sind entscheidende Bestandteile für alle Geschäftsprozesse und sind essentiell für den Fortbestand eines Unternehmens. Da die Mitarbeiter eines Unternehmens mit den Kunden am engsten zusammenarbeiten, sollten diese vom Personalmanagement zur Erkennung von Risiken und Bewältigung von Krisen geschult und sensibilisiert und zur Meldung an das Management motiviert werden. Das HR Management wird beim Risikomanagement auf zwei Wirkungsfelder (interne Kommunikation, HR-Prozess und -instrumente) aktiv. In Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können mögliche Krisenszenarien und Risiken für das Unternehmen entwickelt werden.


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    Title :

    Risikomelder



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 4 ; 31-33


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German