Im internationalen Industrieländervergleich nimmt Deutschland bei der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer eine Schlussposition ein, so dass diese fehlende Integration zu hohen Belastungen der sozialen Sicherungssysteme (Arbeitslosenunterstützung, Rentenzahlungen) aufgrund geringer Beiträge und Steuerzahlungen führt. Durch Lernen von den Besseren, ausgewählte Länder können Unternehmen in Deutschland das Einstellungs- und Entlassungsverhalten gegenüber älteren Arbeitnehmern beeinflussen durch: - größere Produktivitäts- und Erfolgsabhängigkeit der Alters-Entlohnungsprofile; - Erhöhung der Altersgrenzen für den Rentenzugang; - Begrenzung der Höchstbezugsdauer von Arbeitslosengeld; - Verschmelzung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe; - Wahl älterer Arbeitnehmer zwischen Bestandsschutz und Abfindung; - Umsetzung von Modellen der "investiven Arbeitspolitik"; - ständige Weiterbildung durch Reservierung der Arbeits- und Freizeit).
Von Besseren Lernen: Das Ausland macht´s vor
Arbeitgeber ; 55 , 9 ; 23-25
2003-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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