Die demographische Entwicklung und die fortschreitende Aushöhlung des originären Wettbewerbscharakters von Kompetenzentwicklung führen in Deutschland absehbar zu einem dramatischen Mangel an kompetenten Fach- und Führungskräften. Um innovationsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihr Engagement in der Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften zukünftig deutlich ausbauen. Eine zentrale Bedeutung kommt den Autoren zufolge hierbei der Etablierung und Förderung dualer Bildungsstrecken auf neuem Niveau zu. Im ersten Teil (Bestell-Nr.: I0238088) wurde deutlich, dass eine erhöhte Zuwanderung die entstehenden Lücken kaum kompensieren kann. Die Unternehmen müssen ihre Personalentwicklung zwangsläufig neu ausrichten. Ein Lösungsansatz im Weiterbildungssystem, der im zweiten Teil des Beitrages vorgestellt wird, bietet der Studiengang "Master of Organizational Management" an der Ruhr-Universität Bochum.
Personalentwicklung auf neuen Wegen II
Personal ; 55 , 1 ; 38-42
2003-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Personalentwicklung auf neuen Wegen I
IuD Bahn | 2002
|IuD Bahn | 1998
|Verkehrsgeschichte auf neuen Wegen
SLUB | 2007
|Automotive engineering | 1988
|IuD Bahn | 2005
|