Mitarbeiterbefragungen gehören heute zu den am meisten verwendeten Instrumenten der Personalführung und der Organisationsentwicklung. Richtig genutzt, ist die Mitarbeiterbefragung wie kaum ein anderes Instrument geeignet, Mitarbeiter in Entscheidungs- und Veränderungsprozesse einzubeziehen, um in einer dialogorientierten Kommunikation Verbesserungen auf dem Weg zur Erreichung der Unternehmensziele voranzubringen. Im Beitrag werden die Ziele und die Konzeption von Mitarbeiterbefragungen im allgemeinen vorgestellt und es werden Besonderheiten sowie Vor- und Nachteile von Online-Befragungen dargestellt.
Die Mitarbeiterbefragung als Instrument des Personalmanagement
Personal ; 54 , 10 ; 40-44
2002-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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