Das Personalwesen blickt auf eine lange Historie in der Wirtschaft zurück. Es entstand aus der Lohnbuchhaltung und war verlängerter Arm des allgemeinen kaufmännischen Bereichs. Mittlerweile ist es ein strategischer Schwerpunkt in modernen Unternehmen geworden. Effizienzsteigerung ist ein wichtiges Thema des Personalmanagements. Sie wird heute nur erreicht, wenn die klassische funktionale Organisation in eine Prozessorganisation gewandelt wird. Moderne Dienstleistung heißt, entlang eines Prozesses alle Aufgaben von Human Resources auszurichten. Es beinhaltet auch ein neues strategisches Denken der Personalverantwortlichen. Im Beitrag wird die Prozessorganisation mit der funktionalen Organisation des Personalmanagements verglichen.
Strategisches Personalmanagement - Herausforderungen für die Zukunft
Personal ; 54 , 6 ; 56-58
2002-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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