Die Frage, wann eine Kontrolle des Internet-Anschlusses durch den Arbeitgeber zulässig ist und inwieweit eine private Nutzung des betrieblichen Anschlusses arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann, ist hierzulande noch weitgehend ungeklärt. Es fehlt an höchsrichterlicher Rechtsprechung. Deshalb befasst sich der Beitrag mit den Kontrollmöglichkeiten der Internet- und E-Mail-Nutzung von Mitarbeitern und den arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Regelungsverstößen. Dabei wird u.a. eingegangen auf die Regelung des Nutzungsumfangs, die Rücknahme der Gestattung, die Kontrolle von E-Mails, die Probleme der Mischnutzung, die Kontrolle der Internetnutzung, Mitbestimmungsrechte, Verstöße des Arbeitgebers, den Missbrauch des Arbeitnehmers und Fristgerechte bzw. Fristlose Kündigung.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser?
Internet- und E-Mail-Nutzung von Mitarbeitern
Arbeit und Arbeitsrecht ; 56 , 12 ; 532-538
2001-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
Internet , Arbeitnehmer , Kündigung , Arbeitgeber , Nutzungszeit , Mitarbeiter , E-Mail , Gesetz
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