Der Beitrag befasst sich mit den grundsätzlichen Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zwischen Human Resources und der Internen Revision. Es werden der Stand der Dinge dargestellt und gefragt, warum die Interne Revision vielfach die Auseinandersetzung mit den weichen Themen der Personalarbeit scheut. Aus Sicht der Revision gibt es zwei aktuelle Ausgangspunkte für die Prüfung der Personalarbeit: Risikomanagement und Zukunftssicherung für das Unternehmen. Der Beitrag erläutert Gründe, die für die Prüfung und die Zusammenarbeit sprechen. Die Rolle der Internen Revision bei der Zukunftssicherung eines Unternehmens wird anhand von Beispielen entwickelt: Personalentwicklung muss die Unternehmensziele in Entwicklungsmaßnahmen umsetzen; die Unternehmenskultur muss die Innovations- und Lernfähigkeit des Unternehmens sicherstellen. Abschließend werden Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Interner Revision und Human Resources sowie der Nutzen von Prüfungen durch die Interne Revision aufgezeigt und Bedingungen genannt, unter denen ein großer Nutzen erwartet werden kann.
Human Resources und Interne Revision
Gemeinsame Problemstellungen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Personal ; 53 , 8 ; 442-448
2001-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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