Der klassische, auf die Verhütung von Unfällen ausgerichtete Arbeitsschutz ist modernen und umfassenderen Vorstellungen von Prävention und nachhaltiger Gesundheitsförderung gewichen. Dabei ist nunmehr auch die synergistische Nutzung von Maßnahmen zur Steigerung der Gesundheit am Arbeitsplatz im Rahmen einer betrieblichen und allgemeinen Gesundheitsförderung gefordert. Für die Einführung eines dauerhaften und effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagements sind Elemente des Qualitätsmanagements, so die prozesshafte Gestaltung und das Prinzip kontinuierlicher Verbesserung, und die Schaffung und Anwendung von Managementsystemen, die Arbeits- und Gesundheitsschutz zum Inhalt haben, erforderlich. Gesundheitsförderung ist beispielsweise verankert in der Ottawa-Charta von 1986 und in der Luxemburg-Deklaration von 1997. Die Einbindung des Integrierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements in ein umfassendes Qualitätsmanagement mit interprofessionellem Ansatz bringt Vorteile im Sinne einer nachhaltigen Unternehmenskultur, die der Gesundheit und Zufriedenheit von Mitarbeitern und dem wirtschaftlichen Erfolg gleichermaßen zugute kommen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement


    Contributors:

    Published in:

    Ergo-Med ; 25 , 4 ; 103-111


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    9 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Rebmann, Erich / Wittig, Thoma | IuD Bahn | 1997




    Gesundheitsmanagement

    Zangemeister, Christof | IuD Bahn | 1997


    Betriebliches Managementsystem

    Becker, Tim E. E. | HENRY – Federal Waterways Engineering and Research Institute (BAW) | 2014

    Free access