Jobbörsen sind als Rekrutierungsweg nicht mehr wegzudenken und zu einem bedeutenden Kanal neben den klassischen Wegen geworden. Immer mehr Unternehmen nutzen gegenwärtig die Jobbörsen im Internet, doch nur wenige messen den Erfolg. Der Beitrag zeigt, wie der neue Rekrutierungsweg wirtschaftlich und effizient genutzt werden kann. Dabei wird ein dreistufiges Vorgehensmodell vorgeschlagen: 1. Stufe: Markttransparenz herstellen, 2. Stufe: Verkaufsargumente der Jobbörsen prüfen, 3. Stufe: Entscheidungskriterien definieren. Eine generelle Empfehlung für die eine oder andere Jobbörse oder gleich für mehrere ist nicht möglich. Es hängt ganz von der unternehmensindividuellen Entscheidung ab, die nur fundiert getroffen werden kann, wenn in den Unternehmen die richtigen statistischen Zahlen erhoben werden.
Controlling des Einsatzes von Jobbörsen
Personalwirtschaft ; 28 , Sonderheft 5 ; 30, 32-34, 36, 38
2001-01-01
9 pages
Article (Journal)
German
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