Im Zentrum neuer Managementkonzepte steht die berufliche Handlungskompetenz der Mitarbeiter. Die selbständige Bewältigung von Problemstellungen des eigenen Arbeitsbereiches sowie abteilungsübergreifender Themen wird zunehmend von angestellten und gewerblichen Mitarbeitern gefordert. Doch wie lässt sich die berufliche Handlungskompetenz von Mitarbeitern bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben messen und wie lassen sich Ansatzpunkte für Kompetenzentwicklungsmaßnahmen finden? An einem Beispiel wird das Kasseler-Kompetenz-Raster, ein Verfahren zur Kompetenzdiagnose, verdeutlicht. Es wird aufgezeigt, wie es um die Kompetenz von Mitarbeitern in Unternehmen steht, Probleme in ihrem Arbeitsbereich zu lösen, Optimierungen zu planen und an Veränderungen mitzuwirken. Kompetenzentwicklungsmaßnahmen werden aus den Ergebnissen abgeleitet.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Diagnose der beruflichen Handlungskompetenz bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben in Gruppen


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    2000-01-01


    Size :

    9 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Moeglichkeiten zur Verbesserung der Fahrerausbildung durch Verbesserung der beruflichen Handlungskompetenz der Fahrlehrer

    Lamszus,H. / Hochsch.d.Bundeswehr,Fachbereich Paedag. | Automotive engineering | 1977



    Optimierungsaufgaben und Risikomanagement in Systemen fuer den Energiehandel

    Zielonka, B. / VDE; Energietechnische Gesellschaft | British Library Conference Proceedings | 1999



    Die Bewältigung der Komplexität

    Schenk, Martin / Bachhuber, Werner / Ruge, Ingolf et al. | IuD Bahn | 1996