Es ist ein markantes Zeichen unserer Zeit, dass die Gestaltung und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur zunehmend Aufmerksamkeit erfährt. Führungsanalysen sind - im Sinne einer lernenden Organisation - lohnende Ansätze der Personalentwicklung sowie des Qualitätscontrolling und Teil der Unternehmenskultur. Viele Unternehmen kennen zwar eine Beurteilung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten, verhältnismäßig wenige allerdings die Umkehrung dieses Prozederes. In diesem Beitrag wird zum einen die Realisierung einer Führungsanalyse in fünf Abteilungen eines österreichischen Dienstleistungsunternehmens dargestellt, zum anderen werden Ergebnisse der Evaluation skizziert.
Die Vorgesetztenbeurteilung - Gordischer Knoten des heutigen Managements?
Personal ; 52 , 7 ; 346-353
2000-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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