Dem permanenten Wandel von einer Industrie- zu einer Dienstleistungsgesellschaft und den daraus resultierenden neuen Herausforderungen kann durch die etablierten personalwirtschaftlichen Konzepte nicht mehr adäquat begegnet werden. Da der substantielle Erfolg eines Unternehmens zunehmend auf dem vorhandenen Humankapital basiert, sind innovative und effektive Konzepte unter Einbindung des im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiterpotentials gefordert. In diesem Beitrag wird ein eignungsdiagnostisches Verfahren der Potentialanalyse vorgestellt, dass erfolgreich in Form einer Studie in die Praxis implementiert werden konnte.
Potentialanalyse zur Prädiktion beruflicher Leistung
Grundlagen der Weiterbildung ; 10 , 5 ; 208-210
1999-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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