Flexible Arbeitszeitverkürzungen kann den Bedürfnissen der Unternehmen und den Interessen der MitarbeiterInnen entsprechen, wobei beide Tarifpartner mit ihren jeweiligen Interessen zu berücksichtigen sind. Unternehmen müssen klären, welche Arbeitsplätze teilbar sind, u. a. auch qualifizierte. Letzterem steht die gesellschaftliche Akzeptanz gegenüber. Mögliche Interessenkonflikte für ArbeitnehmerInnen und -geber ergeben sich durch den Zusammenhang zwischen Betriebszugehörigkeitsdauer und Lohnniveau. Daher solten Rahmenbedingungen für Teilzeitarbeit verbessert werden.
Flexible Arbeitszeitverkürzung: Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht der Unternehmen
Zeitschrift Führung + Organisation ; 68 , 4 ; 202-206
1999-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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