Unternehmen sind durch den Wettbewerbsdruck gefordert und veranlaßt, nach neuen und leistungsmotivierenden Vergütungskonzepten zu suchen. Berichtet wird von drei Unternehmen mit ihren Modellen. Es geht um zielorientierte und ergebnisgebundene Entgeldsysteme (Erfolgsbeteiligung, Zielvereinbarung, Entgeldmanagement, Vergütungssysteme).


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    Titel :

    Neue leistungsmotivierende Vergütungskonzepte


    Untertitel :

    Bericht aus dem Workshop 3 der ANALYTIK '99


    Beteiligte:
    Zander, Ernst (Autor:in)

    Erschienen in:

    Personal ; 51 , 4 ; 170, 172-174


    Erscheinungsdatum :

    1999-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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