Die Thematik soll wieder ins Blickfeld, insbesondere der Arbeitgeber, rücken. Im Gegensatz zum normalen Konflikt entsteht beim Mobbing regelmäßig eine Täter-Opfer-Konstellation. Eine faire Unternehmenskultur und ermöglicht daher kreative, sinngebende und effektive Arbeitsumgebung. Nennung wichtiger Mobbingkriterien und der Ursachen durch Defizite und Störungen wie Gestaltung von Aufgaben und Zusammenarbeit. Mobbing kostet in erster Linie den Betroffenen die Gesundheit. Folgen für Arbeitgeber sind Verschlechterung des Betriebsklimas, Kosten durch Fehlzeiten usw. Die Gesellschaft hat krankheitsbedingte Mehrkosten zu tragen. Kriterien der Mobbing-Prävention werden genannt.
Störungen am Arbeitsplatz - Ursachen und Lösungen
Mobbing
Arbeit und Arbeitsrecht ; 54 , 4 ; 162-165
1999-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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