Durch Telemanagement, -kooperation und -arbeit kann die Verfügbarkeit der menschlichen Arbeitskraft auf eine neue Basis gestellt werden. Im Vordergrund steht dabei der Gedanke der verstärkten räumlichen und zeitlichen Verteilung menschlicher Arbeitskraft als Bestandteil einer global orientierten Strategie. Die neuen Informations- und Kommunikationstechniken verändern auch die Logistik von Dienstleistungsunternehmen und sie führen zu neuen, virtuellen Formen der Arbeitsorganisation in den Betrieben. Vorgestellt werden die technischen und organisatorischen Indikationen dieser Veränderungen. Daraus werden weiterhin die Anforderungen an die zukünftige Personalführung abgeleitet.
Durch Telearbeit zum virtuellen Unternehmen
Personal ; 50 , 9 ; 420-421, 423-426
1998-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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