Viele personalwirtschaftliche Aktivitäten haben weitreichende Auswirkungen auf die Corporate Identity und umgekehrt. Aufgabe des Personalwesens ist es, diese Aktivitäten im Sinne der Förderung einer Corporate Identity zieladäquat auf die Anforderungen des Unternehmens abzustimmen. Es reicht nicht aus, den Beschäftigten einige Maßnahmen aufzuzwingen und zu glauben, damit lasse sich die Identifikation erhöhen. Erst eine ganzheitliche Situationsanalyse und die daraus abgeleiteten Komplexmaßnahmen als langfristige Strategie für alle Bereiche eines Unternehmens lassen Corporate Indentity wirksam werden.
Personalwirtschaft und Corporate Identity
Personal ; 50 , 1 ; 32-35
1998-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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