Da die Qualität der Kritik maßgeblich für die Qualität der Mitarbeiterleistung ist, sollten Führungskräfte Motivations- und Demotivationsfaktoren kennen. Einige grundsätzliche Spielregeln für die Äußerung von Kritik werden behandelt: Nicht persönlich werden, Gespräch unter vier Augen, Kritik ist Chefsache, keine Kritik über frühere Fehler, Kritik immer offen äußern. Man geht dann auf die Frage der Motivation durch finanzielle Anreize (Verhältnis von Festgehalt zu Provision, Bonus-Systeme) ein und zeigt die Grenzen der auf diese Art fundierten Motivationssysteme auf.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Motivationsfaktor Kritik


    Untertitel :

    Mitarbeiterführung



    Erschienen in:

    Absatzwirtschaft ; 41 , 2 ; 58-59


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1998


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Automobil-Kritik

    Zechlin, Max R. / Mitteleuropäischer Motorwagen-Verein | TIBKAT | 1905


    Automobil-Kritik

    Zechlin, Max R. | SLUB | 1905


    Kunsthandwerker und Kritik

    Lang, Hugo | DataCite | 1922


    Kritik der Jugendstrafvollzugsreform

    Papendorf, Knut ;Schumann, Karl F. ;Voß, Michael | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1982


    Zur Donatello-Kritik

    Meyer, Alfred Gotthold | DataCite | 1904