Da die Qualität der Kritik maßgeblich für die Qualität der Mitarbeiterleistung ist, sollten Führungskräfte Motivations- und Demotivationsfaktoren kennen. Einige grundsätzliche Spielregeln für die Äußerung von Kritik werden behandelt: Nicht persönlich werden, Gespräch unter vier Augen, Kritik ist Chefsache, keine Kritik über frühere Fehler, Kritik immer offen äußern. Man geht dann auf die Frage der Motivation durch finanzielle Anreize (Verhältnis von Festgehalt zu Provision, Bonus-Systeme) ein und zeigt die Grenzen der auf diese Art fundierten Motivationssysteme auf.
Motivationsfaktor Kritik
Mitarbeiterführung
Absatzwirtschaft ; 41 , 2 ; 58-59
01.01.1998
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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TIBKAT | 1905
|SLUB | 1905
|DataCite | 1922
|Kritik der Jugendstrafvollzugsreform
GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1982
|DataCite | 1904
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