Im Vordergrund der Bemühungen zur Reduzierung des Krankenstandes stehen Rückkehrgespräche und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Beide Aktivitäten lassen sich kombinieren und in Form eines Fehlzeiten-Informations-Managements mit gestufter Vorgehensweise zur positiven Einflussnahme nutzbar machen.


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    Titel :

    Fehlzeiten-Informations-Management



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 25 , 12 ; 64-66


    Erscheinungsdatum :

    1998-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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