Weibliche Führungskräfte können sich behaupten, sind aufstiegsorientiert und pflegen keinen anderen Führungsstil als männliche Kollegen. In den Unternehmen bestehen noch tief verwurzelte Rollenklischees und starre Rahmenbedingungen, die der weiteren Verwirklichung der Chancengleichheit im Wege stehen. Die Verhältnisse haben sich in den letzten Jahren verbessert, die Mehrzahl der Frauen fühlt sich nicht diskriminiert.
Frauen im Management
Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Personalwirtschaft ; 24 , 9 ; 12-16
01.01.1997
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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