Wenn Unternehmen eine engagierte Ausbildung betreiben, dann deshalb, um gute Mitarbeiter in den eigenen Prozeß einzustellen. Ein Phänomen liegt vor - unmittelbar nach der Ausbildung (zwei bis drei Jahre danach) verlassen viele den Betrieb wieder. Mängel in der Führung junger Mitarbeiter und Mangel an beruflicher Perspektive sind die Hauptgründe. Am Beispiel einer, an einer Bank durchgeführten Analyse, wird dies erläutert.


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    Titel :

    Wenn die besten Auszubildenden das Unternehmen verlassen



    Erschienen in:

    Personal ; 49 , 2 ; 94-97


    Erscheinungsdatum :

    1997-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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