Flexible Arbeitszeitmodelle können Langzeitkonten enthalten, mit denen sich ein stufenweiser Übergang in den Ruhestand regeln läßt. Solche Konten können einen Wert von über einer halben Million Mark erreichen. Daher ist die Finanzierung sorgfältig vom Unternehmen zu planen und für den Mitarbeiter abzusichern. Die Versicherungswirtschaft bietet dazu unterschiedliche Lösungen an. Inhalt: Unterscheidungsmerkmale von Arbeitszeitmodellen, rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen, interne und externe Finanzierung, Fondslösungen, Versicherungslösung bei erhöhter Regelarbeitszeit bzw. in Verbindung mit Altersteilzeit.
Finanzierung von Langzeitkonten
Personalwirtschaft ; 24 , 7 ; 25-28
1997-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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