In Unternehmen aller Art führen sowohl Umstrukturierungen als auch Teamarbeit zu größerem Konfliktpotential, daher werden die Führungskräfte auch als Konfliktmanager für ihr Team gefordert. Positive Seiten eines Konfliktes werden häufig verkannt, er wird als negativ, schädlich und vermeidbar angesehen. Jedoch findet nur über Konflikte eine Entwicklung statt, deswegen wird eine konstruktive Streitkultur heute notwendiger als je zuvor. Konfliktfähigkeit ist ein lebenslanger Lernprozeß.
Konstruktive Streitkultur
Elektronik ; 46 , 7 ; 132-133
1997-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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