Darlegung von Möglichkeiten der Neugestaltung der Arbeitswelt. Interessengegensatz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirkt sich negativ aus. 4,6 Mill. Arbeitslose sind Beweis dafür. Vergütungen sind so schnell und so weit wie irgend möglich auf Ergebnisbeteiligung umzustellen. Mit Vereinbarung ergebnisabhängigen Vergütung geht Mitarbeiter Schritt zum Mitunternehmer. Ein zweiter Schritt wäre gemeinsame Geschäftsführung. Abgrenzung der lohnabhängigen Beschäftigung verdirbt Partner die Freude an Arbeit. Menschen suchen sich der Zwangsbegleichung durch Sozialamt durch Schwarzarbeit oder selbständige Tätigkeit zu entziehen. Mit neuen Formen der Zusammenarbeit im Betrieb sind sozialrechtliche Folgen zu betrachten. Steuerfinanzierte Rente wird als günstig angesehen.


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    Titel :

    Die Mitarbeitergesellschaft - Modell mit Zukunft



    Erschienen in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 52 , 7 ; 222-224


    Erscheinungsdatum :

    1997-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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