Der Vorschlag einer Projektgruppe der bayerischen Verwaltung zur Verbesserung der Leistungsmotivation der Mitarbeiter durch nicht-monetäre Maßnahmen ließ sich in 12 Schwerpunktthesen zusammenfassen. Diese werden eingehend dargelegt und erörtert. Wenngleich die Leistungsbereitschaft durchaus durch anderweitige Maßnahmen negativ beeinflußt sein kann, bieten die aufgezeigten Thesen vielfältige Ansätze, durch die Motivation der Mitarbeiter zu einer Zukunftsorientierung der Verwaltung zu gelangen.
Mitarbeitermotivation - Förderung durch nicht-monetäre Faktoren
Zeitschrift Beamtenrecht ; 44 , 10 ; 304-309
1996-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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