Früher sorgten meist bahnbrechende Technologien oder hervorragende Produkte für den strategischen Wettbewerbsvorsprung eines Unternehmens. Heute zählen vermehrt die fundamentalen Qualitäten der Mitarbeiter und deren Erfahrungen an der Front. Die Haltung der Unternehmen zu ihrem Personal hat sich dementsprechend geändert: Heute wird der Entwicklung des Humankapitals bedeutend mehr Gewicht beigemessen. Vier wesentliche Merkmale kennzeichnen den betrieblichen Lernprozeß - Der strategische Marschplan - Die Umschreibung der Lernprojekte - Teilnehmer und Lernaspekte.
Die lernende Partnerschaft als Schlüssel zum Wettbewerbserfolg
Management-Zeitschrift ; 65 , 9 ; 40-43
1996-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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