Zu den Führungsaufgaben eines Vorgesetzten gehört es, sich um die zeitgemäße Qualifikation seiner Mitarbeiter zu bemühen. Hierfür muß eine Bildungsbedarfsanalyse erstellt werden, dabei wird im Team festgelegt, welche Anforderungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter in den nächsten Jahren zukommen werden. Die Weiterbildung kann durch interne oder externe Trainer erfolgen, auch eine vorübergehende Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Abteilung fördert seine fachliche Qualifikation und sein Verständnis für die Probleme in anderen Abteilungen. Durch Einbeziehung des Mitarbeiters in seine eigene Weiterbildung wird er sie selber motiviert betreiben.
Weiterbildung als Führungsaufgabe
Elektronik ; 45 , 12 ; 142-143
1996-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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