Durch eine intelligente Organisation von Wissen werden Synergieeffekte erzielt, welche die additive Vermehrung von Individualwissen erheblich übertreffen. Lernende Unternehmen zeichnen sich nicht durch sprunghafte Veränderungen aus, sondern sie arbeiten in permanenten kleinen Schritten und ermöglichen durch kurze Rückkopplungswege jederzeit Korrekturen. Der Erfolg lernender Unternehmen begründet sich in ihrer Fähigkeit, tiefgreifende Lernprozesse unter Einbeziehung der Primärorganisation zu verwirklichen.
Permanenter Lerntransfer
Organisatorisches Lernen: Eine Herausforderung für die Unternehmenslogistik
Schweizer Maschinenmarkt ; 97 , 13 ; 50-52, 55
1996-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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