Wesentliche Formen leistungsorientierter Vergütungssysteme sind Provisionen, Umsatz- und Erfolgsbeteiligungen und Gratifikationen. Unter rechtlichem Aspekt werfen die verschiedenen Vergütungsformen bei ihrer Anwendung unterschiedliche Probleme auf, z.B. was Fälligkeit, Abrechnung, Betriebsrats-Mitbestimmung oder Änderung bestehender Regelungen angeht, aber auch den Zahlungsanspruch ohne Arbeitsleistung wegen Krankheit, Feiertagen o.ä..


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    Titel :

    Betriebliche Anreizsysteme - leistungsorientierte Entlohnung


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 23 , Spezial ; 38-42


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1996


    Format / Umfang :

    5 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch






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