Bayerische Vereinsbank: 1995 ein leistungsorientiertes Vergütungssystem eingeführt. Ziel: leistungsorientierte Vergütung der Mitarbeiter, Transparenz der Vergütungsentscheidung, leistungsorientierte Vergabe der Zusatzleistungen (betriebl. Altersversorgung). Dargestellt werden erste Erfahrungen im Umgang mit dem Vergütungssystem.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Leistungsorientiertes Vergütungssystem


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 47 , 7 ; 328-334


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1995


    Format / Umfang :

    7 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch