Bayerische Vereinsbank: 1995 ein leistungsorientiertes Vergütungssystem eingeführt. Ziel: leistungsorientierte Vergütung der Mitarbeiter, Transparenz der Vergütungsentscheidung, leistungsorientierte Vergabe der Zusatzleistungen (betriebl. Altersversorgung). Dargestellt werden erste Erfahrungen im Umgang mit dem Vergütungssystem.
Leistungsorientiertes Vergütungssystem
Personal ; 47 , 7 ; 328-334
01.01.1995
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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