Ein Personalabbau von bislang unbekanntem Ausmaß wurde durch neue Konzepte wie Lean Management oder Business-Reengineering in den vergangenen Jahren erreicht, und ein Ende dieses Zustandes ist nicht sichtbar. Gleichzeitig gehört das Vertrauen der Mitarbeiter in eine dauerhafte Beschäftigung der Vergangenheit an, dennoch sind erst recht Mitarbeiter gefragt, die sich in ihrem Unternehmen engagieren und sich mit unternehmenseigenen Problemen identifizieren. Bei dem Personalabbau muß es zu einem fairen Vorgehen kommen, auf keinen Fall sollte die Rasenmähermethode angewandt werden. Gleichermaßen falsch ist es, die Mitarbeiter nach dem Neuheitswert und nicht dem Gebrauchswert zu beurteilen.
"Schlank" ist nicht immer auch "fit"
In den Betrieben vorhandenes Know-how wird oft leichtfertig aufgegeben
Elektronik ; 44 , 22 ; 138-140
1995-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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