In einem deutschen Elektronikkonzern wurden über 800 Mitarbeiter über ihren Bewerbungsweg in das Unternehmen sowie über ihre guten und schlechten Erfahrungen befragt. Mitarbeiter, die über interne Kontakte zur Firma kamen, hatten weniger Illusionen, schützten ihre Zukunft realistischer ein und waren insgesamt zufriedener als andere Bewerber. Letztere fanden über Stellenanzeigen oder über die sogenannte Blind-Bewerbung ihren Arbeitsplatz, so daß sie schlechter informiert waren über das, was sie erwartete. Entsprechend höher war bei dieser Gruppe auch die Fluktuationsrate.
Vergleich unterschiedlicher Wege der Gewinnung neuer Mitarbeiter
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie ; 39 , 3 ; 105-113
1995-01-01
9 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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