Als wirkungslos stellt sich eine kooperative Führung ohne Zielvereinbarungen heraus, weil den Mitarbeitern die Einsicht und das Wissen fehlen, warum und wie einzelne Aufträge erledigt sein sollen. Führung durch Zielvereinbarungen wird als gemeinsames Engagement von Führung und Mitarbeitern bei der Zielfindung und Zielerreichung gesehen. Bei diesem Modell bilden Zielsetzung und -vereinbarung einen permanenten Kreislauf, der sich um die Kommunikation herum aus den einzelnen Elementen Planen, Entscheiden, Realisieren, Kontrollieren und Zielsetzen zusammensetzt.


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    Titel :

    Besser führen mit Zielvereinbarungen


    Untertitel :

    Mitarbeiterführung


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Elektronik ; 44 , 12 ; 159-161


    Erscheinungsdatum :

    1995-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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