Ausgehend von den Ergebnissen eines empirischen Forschungsprojektes (TU Berlin) wird erläutert, daß eine Verbesserung der Frauenarbeitsplätze (die meist negativer bewertet werden als die der Männer, selbst bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation) nur durch Kombination und Integration von Frauenförderung und Arbeitsgestaltung zu erreichen ist.
Betriebliche Frauenförderung durch Arbeitsgestaltung
Zeitschrift Arbeitswissenschaft ; 49 , 4 ; 197-204
1995-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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