Wichtigste Neuerung der zurückliegenden Jahre besteht darin, daß anstelle der jeweiligen Tarifarbeitszeit immer mehr der konkrete Besetzungsbedarf den Ausgangspunkt betrieblicher Umgestaltungen bildet. Neben Besetzungszeit ist auch Besetzungsstärke, wochenbezogen, zu beachten. Mit Hilfe einer Grundformel errechnet man eigene Mehrfachbesetzungssysteme. Betriebs- bzw. Personalräte haben dabei mitzubestimmen, vor allem auch bei Kompromißlösungen, wie z.B. Zulagen, teilweisem Lohnausgleich.
Mit flexiblen Zeitsystemen Arbeit besser verteilen
Arbeit und Arbeitsrecht ; 49 , 4 ; 101
1994-01-01
1 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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