Konflikte um das Verhältnis Leistung und Entlohnung verschärfen sich. Erörterung lohnpolitischer und rechtlicher Aspekte der Leistungsvergütung. Darlegung Anforderungen an betriebliche Leistungsvergütungssysteme. Übertarifliche Vergütung durch Betriebsvereinbarung regeln. Mitbestimmung des Betriebsrates über "ob" und "wie" der Leistungsvergütung. Einhaltung Gleichbehandlungsgrundsatz; Beurteilungssysteme vereinbaren, die an sachbezogene Kriterien orientieren. Aufführung von Typen der Leistungsvergütungssysteme. Beispiele der Besitzstandsregelung. Tariflohnerhöhungen nicht auf Leistungsvergütung anrechnen. Schaffung innerbetrieblicher Konfliktregelungsverfahren, insbesondere bei Leistungsbeurteilung.
Betriebliche Leistungsvergütung in Büro und Verwaltung
Eine kommentierte Auswertung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 15 , 2 ; 88-115
1994-01-01
28 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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