Konflikte um das Verhältnis Leistung und Entlohnung verschärfen sich. Erörterung lohnpolitischer und rechtlicher Aspekte der Leistungsvergütung. Darlegung Anforderungen an betriebliche Leistungsvergütungssysteme. Übertarifliche Vergütung durch Betriebsvereinbarung regeln. Mitbestimmung des Betriebsrates über "ob" und "wie" der Leistungsvergütung. Einhaltung Gleichbehandlungsgrundsatz; Beurteilungssysteme vereinbaren, die an sachbezogene Kriterien orientieren. Aufführung von Typen der Leistungsvergütungssysteme. Beispiele der Besitzstandsregelung. Tariflohnerhöhungen nicht auf Leistungsvergütung anrechnen. Schaffung innerbetrieblicher Konfliktregelungsverfahren, insbesondere bei Leistungsbeurteilung.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Betriebliche Leistungsvergütung in Büro und Verwaltung


    Untertitel :

    Eine kommentierte Auswertung von Betriebsvereinbarungen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 15 , 2 ; 88-115


    Erscheinungsdatum :

    1994-01-01


    Format / Umfang :

    28 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch