Derzeit findet beim Management die Wiederentdeckung des Geistes statt; dabei wird die Gruppenarbeit plötzlich wieder wichtig. Die moderne Gruppen-Dynamik gibt den Unternehmen eine mentale Überlegenheit im Markt. Dazu werden drei Thesen vorgelegt und diskutiert. Als Ergebnis wird festgestellt, daß die Intelligenz der Gruppen nicht durch die Umstrukturierung der Arbeit, sondern durch den prinzipiellen Wechsel vom Hard-Factor-Management zum Soft-Factor-Management entsteht.
Geist vor Gruppe
Mensch & Büro ; 8 , 4 ; 42-45
1994-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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