Die weltweiten politischen, ökonomischen und ökologischen Umwälzungen stellen die hierarchisch aufgebauten Unternehmensstrukturen zunehmend in Frage. Anpassungsfähiger an äußere Veränderungen sind Unternehmen, die sich aus selbstorganisierenden und selbststeuernden Einheiten, den sogenannten Fraktalen, zusammensetzen und ein komplexes dynamisches System bilden. Dieser Zustand kann nur erreicht werden, wenn Kompetenz und Kreativität der Mitarbeiter gestärkt wird. Das "schöpferische Chaos" wird zum Organisationsprinzip, wenn man klare Unternehmensziele und den Informationsfluß fördert.
Dynamische Produktionsstrukturen
Aspekte von Organisations- und Personalentwicklung im Fraktalen Unternehmen
Zeitschrift Logistik ; 15 , 3 ; 5-8
1994-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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