In den meisten Unternehmen findet eine planvolle und zukunftsgerichtete Personalauswahl von Managern nicht statt. Dies hat auf Dauer negative Konsequenzen für den Unternehmenserfolg. Auch bei den Belohnungssystemen für Manager wird in den Unternehmen viel gesündigt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kommt es jedoch darauf an, Belohnungssysteme neu zu überdenken und so zu gestalten, daß Manager freiwillig Wege suchen, die dem Unternehmen nutzen.
Auswahl und Belohnung von Managern
Krisenverursacher oder Erfolgsfaktor?
Personal ; 46 , 8 ; 357-363
01.01.1994
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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