Die Sozialauswahl bei Kündigungen läßt sich modifizieren, wenn berechtigte betriebliche Bedürfnisse die Weiterbeschäftigung qualifizierter, sozial starker Mitarbeiter erfordern. Das Gesetz bietet hier Spielraum die Personalabteilung ist gefordert, die nötige Balance zwischen Gesetz und Interpretation zu finden.
Qualifizierte Mitarbeiter halten
Personalwirtschaft ; 2 ; 21-24
1994-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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