Arbeitsplatzerhalt, -ausbau beziehungsweise -abbau und gesamtwirtschaftliche Entwicklung stehen in einem engen Zusammenhang. Doch bestehen Möglichkeiten, das Problem größer oder kleiner zu halten. Die Praxis zeigt, daß Unternehmen unterschiedlich gut mit der Rezession fertig werden. Dies ist unter anderem auch eine Frage der Personalpolitik.


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    Titel :

    Personalpolitik in und für Zeiten der Rezession


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 46 , 1 ; 4-7


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1994


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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