In unserer heutigen Zeit werden die Organisation von Unternehmen ungewohnt oft umgestaltet oder manchmal auch erneuert. Oft gehen dabei berufliche und menschliche Netze der freudigen Zusammenarbeit, des Austauschs von Informationen, des menschlichen Umgangs verloren. Die SNCF lässt jetzt in Lernnetzwerken, Eisenbahner aus unterschiedlichen Bereichen hierarchielos zusammenarbeiten und dabei ihre Vorgehensweisen austauschen. Mit Hilfe der Lernnetze soll sich der gefühlte Geist im Unternehmen nachhaltig ändern, wobei Leistung und Freude an der Arbeit im Vordergrund stehen. Autoritär geführte Projektgruppen bzw. hierarchielose Lernnetze in Teamarbeit, beides, zum rechten Zeitpunkt eingesetzt, kann zum Erfolg führen.
Les réseaux apprennants à la SNCF ou comment rendre les organisations vivante
Lernnetzwerke bei der SNCF oder wie die Organisationen lebendig gestaltet werden können
Revue générale des chemins de fer ; 5 ; 14-19
2014-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Französisch
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