Gerade bei der Entlassung von Führungskräften und hochqualifizierten Arbeitnehmern kommt es inzwischen immer häufiger vor, dass in einen Aufhebungsvertrag auch eine sog. Outplacement-Beratung aufgenommen wird. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bis zu einer bestimmten Grenze die Kosten dafür übernimmt, dass der Arbeitnehmer von einem professionellen Berater Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stellung erhält. Der vorliegende Beitrag beschreibt den Ablauf einer solchen Outplacement-Beratung und gibt praktische Hinweise für entsprechende Vereinbarungen im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Trennung. Abschließend wird gezeigt, dass eine derartige Vorgehensweise sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer erhebliche Vorteile bietet und daher durchaus als "Win-win-Situation" bezeichnet werden kann.
Outplacement-Beratung als wichtiges Instrument in Trennungssituationen
Der Betrieb ; 66 , 13 ; 698-700
2013-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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