Globalisierung und Fachkräftemangel führen dazu, dass immer mehr internationale Unternehmen ausländische Arbeitnehmer in deutsche Tochtergesellschaften entsenden. Der Beitrag befasst sich mit den aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen, die bei Entsendungen aus Drittstaaten (also von außerhalb der Europäischen Union, des Europäische Wirtschaftsraums und der Schweiz) auftreten. Die Verfasserin stellt die einschlägigen Rechtsgrundlagen (insbesondere das Aufenthaltsgesetz und die dazu ergangenen Rechtsverordnungen) und die in Betracht kommenden Aufenthaltstitel (Visum, Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung, Niederlassungserlaubnis, Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EG und Blaue Karte EU) dar. Sodann untersucht sie, welche Berufsgruppen für die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis keine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit benötigen bzw. unter welchen Voraussetzungen bei bestimmten qualifizierten Beschäftigungen gelockerte Zustimmungsanforderungen gelten.
Aufenthaltsrechtliche Aspekte der nichtselbstständigen Beschäftigung ausländischer Fachkräfte aus Drittstaaten in Deutschland
Der Betrieb ; 65 , 40 ; 2281-2287
2012-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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