Über die klassischen Wege allein lässt sich heute kein Personal mehr finden, Firmen greifen auf Jobbörsen zurück, präsentieren sich auf den eigenen Webseiten oder forschen soziale Netzwerken. Eine Umfrage untersucht, wie die sechs deutschen Logistikriesen die elektronischen Kanäle für die Personalgewinnung nutzen, mit großen Unterschieden im Ergebnis. Ganz Vorn steht DHL, gefolgt von Dachser, DB Schenker und Rhenus. Am schwächsten zeigen sich Kühne + Nagel und Fiege. Die Karriere-Webseite fließt mit maximal 50 Prozent am stärksten ein, die Nutzung der Sozialen Medien mit 30, die Einbindung relevanter Jobportale mit 10 und die Analyse der eigenen Webseiten mit noch einmal 10 Prozent.


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    Titel :

    Auf allen Kanälen geht noch mehr


    Untertitel :

    Logistikriesen nutzen Onlineplattformen für die Personalgewinnung noch unterschiedlich stark


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    01.01.2011


    Format / Umfang :

    1 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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