Der vorliegende Beitrag widmet sich drei arbeitsrechtlichen Problemen, die im Zusammenhang mit Zielvereinbarungen auftreten können. So kann es erstens vorkommen, dass wegen veränderter Rahmenbedingungen, welche die Zielerreichung deutlich erschweren oder erleichtern, eine Anpassung der Ziele während des laufenden Beurteilungszeitraums erforderlich wird. Wie diese Zielkorrektur konkret durchzuführen ist, hängt unter anderem davon ab, ob es sich um einseitige Zielvorgaben des Arbeitgebers oder um beidseitig ausgehandelte Zielvereinbarungen handelt. Zweitens wirft auch die Feststellung der Zielerreichung verschiedene Rechtsfragen auf, und zwar insbesondere dann, wenn die Veränderung der Rahmenbedingungen z. B. erst kurz vor Ablauf der Zielperiode eingetreten und eine Anpassung der Ziele unterblieben ist. Drittens untersucht der Beitrag schließlich, wie sich Ausfallzeiten bzw. Arbeitszeitverkürzungen in der Zielvereinbarungsperiode auf den Zielbonus auswirken.
Unterjährige Zielanpassung und Feststellung der Zielerreichung bei entgeltrelevanten Zielvereinbarungen
Der Betrieb ; 62 , 50 ; 2714-2718
2009-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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