Sollen in einem Unternehmen Arbeitsplätze abgebaut werden, sind Freiwilligen-Programme eine bewährte Maßnahme, da sie oft schnell wirksam sind und Arbeitsgerichtsprozesse vermeiden helfen. Sie bieten gegenüber betriebsbedingten Kündigungen für beide Seiten eine Reihe von Vorteilen, die im Beitrag erläutert werden. Grundsätzlich ist zwischen einem selektiven und offenen Angebotsverfahren zu unterscheiden. Vor- und Nachteile werden tabellarisch gegenübergestellt. Wichtig ist die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretungen, um eine breite Akzeptanz der Maßnahmen zu sichern. Die Auswirkungen von Freiwilligen-Programmen auf die betrieblichen Sozialpläne werden dargestellt.


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    Titel :

    Abschied im Einvernehmen erspart viele Arbeitsgerichtsprozesse


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    MM Maschinenmarkt ; 115 , 19 ; 42-44


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2009


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch