Ist ein Arbeitgeber überschuldet oder droht dessen Zahlungsunfähigkeit, wird von ihm selbst oder von dessen Gläubiger ein Insolvenzantrag gestellt und ein Insolvenzverfahren eingeleitet. Der Beitrag beschreibt Sinn und Zweck der Insolvenz, die Rolle des Insolvenzverwalters als Unternehmensleitung sowie die Möglichkeiten des Betriebsrates, aktiv und in Kooperation mit dem Insolvenzverwalter, den Gläubigern und möglichen Interessenten das Insolvenzverfahren mitzugestalten und positiv zu beeinflussen. Er geht auf die Insolvenzforderungen und Masseverbindlichkeiten, die Neuorganisation des Unternehmens in der Insolvenz, die arbeitsrechtlichen Folgen der Insolvenz sowie auf das Individual- und Kollektivarbeitsrecht in der Insolvenz ein. Abschließend werden die Deckelung von Sozialplänen in der Insolvenz sowie die Widerrufsmöglichkeiten älterer Sozialpläne behandelt.
Unternehmen in der Insolvenz
Über den Ablauf eines Insolvenzverfahrens und die Möglichkeiten des Betriebsrat
Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 7-8 ; 441-445
2009-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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