Zeitwertkonten können nicht nur für einen vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand, sondern z. B. auch für Familienzeiten oder Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden. Zudem haben Arbeitnehmer die Sicherheit, dass das Guthaben im Falle eines Arbeitgeberwechsels übertragen oder ausgezahlt wird. Trotz dieser Vorteile sind Zeitwertkonten allerdings in kleineren und mittleren Unternehmen bislang wenig verbreitet. Der vorliegende Beitrag stellt dar, was bei ihrer Einführung geregelt werden muss und welcher Verwaltungsaufwand zu erwarten ist. Abschließend werden die durch das so genannte Flexi-II-Gesetz geänderten Vorgaben für die Anlage des Wertguthabens erläutert.
Wenn Gutes gestärkt wird
Personalwirtschaft ; 36 , 4 ; 58-60
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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