Ende 2008 wurden 54 Personalexperten dazu befragt, welche Rolle einzelne Personalentwicklungsmaßnahmen im kommenden Jahr für ihr Unternehmen spielen werden. Dabei zeigte sich, dass mehr Wert auf die Bindung und Förderung der vorhandenen Mitarbeiter als auf die Gewinnung neuen Personals gelegt wird. Auffällig ist zudem, dass die meisten Unternehmen trotz der Finanzkrise keine wesentlichen Einschränkungen bei den Investitionen in die Personalentwicklung planen, sondern vielmehr gerade in schwierigen Zeiten eine gute Belegschaft für äußerst wichtig halten. Weitere Themen der Umfrage sind z. B. das E-Learning und das Bildungscontrolling.
Jetzt erst recht
Personalwirtschaft ; 36 , 2 ; 30-32
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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